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工作中，你敢和老板吵架嗎？

2009年4月20日，已點(diǎn)擊：42330次  來源：申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

上班了！人人都有脾氣，工作當(dāng)中，每個(gè)人都可能遇到不順心的事。如果同事之間倒也罷了，實(shí)在不開心就扯開臉談；但如果和老板發(fā)生了沖突和矛盾，就比較麻煩。老實(shí)厚道點(diǎn)的多采取忍辱負(fù)重，委曲求全的態(tài)度；要碰上一個(gè)火爆脾氣呢，就索性跟老板大吵一架。不管未來怎樣，現(xiàn)在先過了癮，爭了氣再說。你有和老板吵架的經(jīng)歷嗎？你敢和老板吵架嗎？ 　　你會(huì)不會(huì)跟老板吵架？ 　　假設(shè)一個(gè)情景：你的老板出差了，你廢寢忘食地制訂了一個(gè)新的工作計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃特別完美而受到你大老板的表揚(yáng)。但最終被表揚(yáng)的卻是你的老板，他把這個(gè)功勞全部攬?jiān)谧约旱纳砩�。如果老板“偷吃了你的奶酪”，你�?huì)跟他吵嗎？ 　　吵架之前先問問自己 　　跟老板吵架最嚴(yán)重的后果可能會(huì)導(dǎo)致不但丟了這份工作，而且在同行里也很難混下去了。最好能選擇不吵架解決的方式；但如果你覺得非吵不可，那你一定要在吵以前，深吸一口氣問自己：我吵架的目的是什么？如果這個(gè)吵架能夠達(dá)到我的目的，我就干了！但是如果這個(gè)結(jié)果跟你所要的目的完全是相悖的，那就完全沒有這個(gè)必要。你可以選擇直接走人，省了你的力氣，還顯得你很瀟灑。 　　吵架完了還得要善后 　　還有的人，吵架并不是真的有多生氣，多討厭這個(gè)老板。他只是性子直，說話也很直�？赡鼙緛砭蛢蓚�(gè)人談?wù)�，但說著說著就激動(dòng)了，嗓門就大了，好像吵架一樣。但吵完架請記得要“善后”。那么應(yīng)該如何緩和呢？是老板先找你，還是你先找老板？如果你只是為了一個(gè)目的，或者要想一個(gè)解決問題，而并沒有存著要離開或者根本不想離開這個(gè)公司，那你應(yīng)該主動(dòng)去找老板。作為上司，他會(huì)更加生氣，更加有級別上的自尊心。反正都是直性子，吵過，你也道了歉了，就沒事了。當(dāng)然你肯定不能養(yǎng)成這種習(xí)慣，一遇到不順心的事情就跟上司吵，三天一大吵，五天一小吵，只要不吵就覺得職場生活當(dāng)中缺少一點(diǎn)什么。每一次吵架后讓雙方都能從中吸取一些教訓(xùn)。因?yàn)槟愫蜕舷录壍年P(guān)系，也是小社會(huì)的一種關(guān)系。 　　相關(guān)文章推薦： 　　初入職場——我不懂大老板的心 　　跟公司上司搞好關(guān)系的九大竅門 　　與你的老板相處有道 　　關(guān)于吵架的總結(jié) 　　在同一個(gè)屋檐下工作，難免有小摩擦。但雖說下屬跟上屬吵情有可原。但作為老板來講，更應(yīng)該學(xué)會(huì)控制自己的情緒。因?yàn)樵谄髽I(yè)里，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度，實(shí)際上對員工來講影響是很大的，領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該具備寬宏肚量的領(lǐng)袖氣質(zhì)；而作為員工，你應(yīng)該有更多的、可以解決問題的辦法。吵架并不是什么高級的辦法，更何況對象還是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起來你控制自己的能力更強(qiáng)一些，那么會(huì)對你的職場更有利。 　　編輯：Megan

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